• Mettre en place des outils RH comme les fiches de poste, les référentiels de compétences, un tableau de bord RH…
• Mettre en place ou faire évoluer votre fonction RH
• Développer une nouvelle activité et recruter efficacement grâce au dispositif Ardan
• Mener vos entretiens professionnels dans le respect du cadre réglementaire
• Construire et optimiser votre plan de développement des compétences (ex plan de formation)
• Organiser le transfert de compétences
• Créer une académie de formation interne
• Améliorer l’organisation et le contenu pédagogique de formations afin de développer la performance de votre organisme de formation
• Mettre en place ou faire évoluer votre process de recrutement et d’intégration
• Optimiser votre politique de rémunération

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